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    陈达科技的人都反应了过来。

    合着陈总今天让大家开会，不是要讨论降薪的问题，而是真的又要给集体加薪！

    而且，这次的加薪幅度，要比以往每一次的幅度都要高出一大截。

    以往最多也就是涨个10%~50%，最多不过100%的基本工资。

    但是这次，直接就要在基础工资的基础上，再翻十倍！

    要知道，现在的陈达员工，基本工资平均都是在3万左右。

    再翻十倍，那岂不是每个月的基础工资都要变成30万？

    像主管级别的员工，比如吴晓蝶，目前基本工资都在10万左右。

    这要是翻个十倍的话，岂不是光基本工资，月薪都能破百万了？

    吴晓蝶起身道：“陈总，这是不是太着急了点？就算陈达科技目前发展状况良好，但是工资一次性涨幅太大，资金方面不会出现问题吗？”

    这要是放在别的公司，一听说涨工资，员工估计都只会偷偷在底下偷笑，才不会管你公司的死活呢。

    可是在陈达科技，却又展现出了另外一面。

    “对啊陈总，太着急了，我们上个月才涨工资，这个月就算了吧。”

    “陈达科技还在发展阶段，让陈达走出国际的这个目标，肯定还要花很多钱，这个时候确实该节省一些。”

    “其实我觉得现在的工资就已经够高了，至少和我同一届的那些同学，月薪还没我一个零头高呢……”

    然而，陈煜却一脸正色道：“把自己和别人作比较，本身就是非常愚蠢的行为。”

    “你们只看到了那些不够优秀的人，就对目前的状况感到满足了。”

    “可是你们知不知道，这个世界上还有更多比你们更年轻，但是却已经闻名于世界，拿着更高工资的人才。”

    “即使如此，你们也依然觉得，自己现在的工资够高了吗？”

    众人闻言不禁都愣了一下，而后缓缓陷入沉默。

    陈煜继续道：“你们能够拿到这份工资，这本就是你们应得的，并非是我刻意去捧杀你们，更不是为了去树立我这个好老板的形象。”

    “我只是因为见惯了这个社会太多的不公平，所以想要创造出一个只要付出，就一定会有回报的环境。”

    “如果你们依旧不能理解我的话，那我就只问你们一个问题。”

    “你们觉得你们的主管吴晓蝶，在这个年纪拿着百万的月薪，这是她应得的，还是说我刻意抬高了她的身价？”

    吴晓蝶忽然怔了一下。

    其余人的目光纷纷看向吴晓蝶。

    这个问题的答案，其实根本不用问。

    因为吴晓蝶的能力大家都有目共睹。

    那可是从陈达科技创立之初，一手将整个he部门带领到如今这个规模。

    如果真有人怀疑吴晓蝶的能力，估计陈达科技的员工一人一口唾沫，都能把对方给淹死……

    至于吴晓蝶够不够格拿月薪百万的工资……

    呵呵。

    他们可没忘记，吴晓蝶当初可是陈达金融的ceo。

    仅仅只用了一年多，不到两年的时间，就将陈达金融发展至数百亿的一流企业。

    这样一位有能力的女总裁，月薪百万真的过分吗？

    见众人不再有人反对，陈煜满意的点了点头：“既然没有人反对，那这件事情就这么定了。”

    “具体的公司福利方案，我会在稍后，以文件的形式发给吴晓蝶。”

    “今后的工资，将会按照最新的福利方案进行发放。”

    “如果在收到工资后有任何异议，可以随时找吴晓蝶或者陆秘书反馈。”

    “我还有其他事情，今天就到这里，散会吧。”

    丢下一句话，陈煜一溜烟儿就跑没了影儿。

    等他走了之后，整个会议室的人依旧没有离开。

    而此时，吴晓蝶已经收到了最新的福利方案。

    众人开始围绕着吴晓蝶手上的方案仔细看了起来。

    “基础工资翻10倍，项目奖金按照项目回报率的90%进行瓜分……天啊，这句话的意思是每个项目赚到的钱，公司只留下10%，剩下的9成让我们瓜分？”

    “这样分配，陈达科技真的还能赚到钱吗？”

    “汗，感觉所有钱都用来给员工发工资了，虽然受益人里也有我一个，但我总觉得自己还是不配拿这么多工资啊……”

    “能不能跟陈总商量一下？9成有些太夸张了，公司和员工之间9、1分账，我真是闻所未闻。”

    “剩下的一成估计都用在服务器的维护和公司的运营上了，陈总真是一分钱都不拿啊。”

    吴晓蝶看着这份福利方案，哪怕早就做好了心理准备，却还是忍不住感叹。
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