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    　　然后部门另一个管培生也在说许主管不开心，在办公室骂我，整个办公室的人都听到了，呵呵，不过这件事确实是没协调好，太理想化了，以为全部人都能读懂自己的心思，能按自己的计划走，可这怎么可能呢？

    　　首先不能让领导等你，其次领导交代的任务要放在首位，最后肯定是先完成部门本职工作，再去协助其他部门的事，我又把这个顺序给搞错了，因此我第二次被骂了。

    　　自己协调好，总以为说等下马上，但你根本等不到，因为现在你就会被挨骂。

    　　所以说怎么协调很关键，很重要，你永远要记得第一要务是部门，是领导。

    　　然后这个培训表也没给我签字，emmm，因为我写完领导就走了，也不知道是下班了还是啥，反正见不到人了。

    

　　也是一个小教训吧。

    　　话说还有个小插曲，餐饮部有个同事用相同的语气就是许主管平常对我的语气跟她说话，结果她在那:你什么态度？你怎么能这样跟我说话？能不能好好说话？

    　　呵呵，真是严以待人，宽于律己，要是领导用她对我这样的方式对她的话，估计她早都受不了了。

    　　我感觉我在当助教这几天还像个人，虽然干得很累，很辛苦，一站就是一天，但我心理上要比在部门舒服。

    　　因为我感觉我像个人国足会尊重我的意见，也会认真的帮我解答我的疑问，学弟学妹也把我当个人，会听我说话，没有人会阴阳怪气，也没有人会做些恶心事。

    　　在办公室虽然很轻松，但我什么也学不到，而且老是挨骂，提问也总是被阴阳怪气，因此我越发觉得不该提出想法，抑制了我的思考和天赋。

    　　想到了昨晚，明豪先是自己偷偷把单买了，吃饭的时候也会注意跟许经理（人事经理，那个许主管是个女的，销售部主管兼总经理助理，但其实也没啥销售单，就负责OTA还有给王总记录会议）交流沟通，走的时候也把停车位置给记下来了。

    　　这些可能我以前都会做，反而现在只顾着吃了，逆水行舟，不进则退，感觉我现在处理事情的能力越来越差了，特别是职场上的，因为我现在还不是很能真正的摆正我自己的位置。
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